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關(guān)閉窗口 而一直影響著保潔行業(yè)發(fā)展壯大，且更加趨于正規(guī)的原因大體有兩點，下面我們就來分析一下：
首先，人們的潛意識里，從事保潔家政行業(yè)的都是一些文化層較低、年齡較大的婦女。而有了這個主觀意識后，其他的人就不在考慮這個行業(yè)，而這樣的想法就更不會讓您在這個行業(yè)有所發(fā)展與作為。其次，一些剛剛步入社會的大學(xué)生以及一些其他行業(yè)的人都不看好保潔家政這個行業(yè)，更甚的是瞧不起。然而，殊不知保潔家政行業(yè)作為當(dāng)今的朝陽產(chǎn)業(yè)，成為人們生活中不可或缺的一部分,被越來越多的人們所需要。
今年兩會上，政府工作報告提出，要著力促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。尤其提出大學(xué)生應(yīng)堅持就業(yè)為先，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。但大學(xué)生要面臨的問題的是，創(chuàng)業(yè)方向不明、經(jīng)驗不足、能力欠缺、資金有限，社會對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的認可度不高。但是大學(xué)生也有優(yōu)勢，因為他們所學(xué)到的知識都是更新過的，最跟進時代步伐的，且他們具有智慧且理智的頭腦。
作為專業(yè)培訓(xùn)保潔家政公司的我們，深知創(chuàng)業(yè)要從小做起，要先站穩(wěn)，才能發(fā)展的更好。要清楚自己的優(yōu)勢，要做到多積累經(jīng)驗，厚積薄發(fā)。而我們也要做到培訓(xùn)要更接地氣，更貼市場，把最新資訊，最專業(yè)的技術(shù)經(jīng)驗全部傳承給熱情飽滿一心想要做出一番事業(yè)的您。在您發(fā)展的道路上一路為您護航。
下面給您講述一個真實的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的例子。去年冬天，畢業(yè)以后一直找不到適合自己工作的甄總，偶然在網(wǎng)上看到了我們公司，隨后了解到我們是中國清潔協(xié)會的下屬單位，又有著多年從業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn)，一時心動。隨后和我們進行了一些溝通與了解，了解了我們的政策，又了解了保潔行業(yè)的市場前景，所以和家人商量后就來到了北京公司總部�，F(xiàn)在甄總的公司雖然剛剛起步，但是在協(xié)會與公司總部專業(yè)導(dǎo)師的大力扶持下，已經(jīng)成功招標(biāo)到兩個項目。我們相信甄總的公司會越來越好。甄總自己也說：公司剛剛起步，做事要從小開始，一步一個腳印。給自己一次機會，相信一定會贏回一份事業(yè)。
當(dāng)今家政保潔行業(yè)隨著社會需求被推到了風(fēng)口浪尖，畢竟是百億市場的剛需，林林總總的家政服務(wù)平臺如春筍般冒出了頭，不過，通過現(xiàn)象看本質(zhì)，其實就三大類：類是傳統(tǒng)家政公司的網(wǎng)站升級，即從原先的純展示型過渡到網(wǎng)上選人和下單的半自動型；第二類是由技術(shù)控們打造的家政眾包平臺，典型如阿姨幫等；第三類就是打車團隊集體改行做家政。
然而雇主選擇家政、保潔公司的條件：就是專業(yè)性；第二就是安全性；第三就是工作能力與態(tài)度。尤其是為雇主提供最適合的家政員。做過家政行業(yè)的都知道，最最難的事還不是給雇主推薦合適的人選，而是如何讓派出去的家政人員能在較長的時間內(nèi)保持穩(wěn)定的服務(wù)質(zhì)量。一般來說，蜜月期也就3個月，之后的服務(wù)質(zhì)量大多每況愈下。傳統(tǒng)家政公司之所以做不大的原因，就是被這點害的。單子做得越多，投訴也越多。口碑營銷，想得美!說穿了，還是一錘子買賣，沒有客戶粘連度。歸根結(jié)底，他們沒有能融會貫通兩個行業(yè)：家政OTO，壁壘不是高科技而是懂人性!品牌不是靠砸錢而是贏口碑!
因此，作為擁有專門培訓(xùn)家政保潔公司的我們所肩負的責(zé)任重大，我們不僅要服務(wù)好信任我們而前來學(xué)習(xí)的客戶，作為一個企業(yè)，我們還要肩負著回報社會的重任。因為只有把一心創(chuàng)業(yè)的中小企業(yè)服務(wù)好，才能促進解決更多人的就業(yè)問題，這也正是一個企業(yè)的良心所在。而培訓(xùn)的重點旨在讓家政公司在保潔員的選擇上小成本、高科技、搞海選；更要把優(yōu)質(zhì)的保潔員，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)送到客戶身邊。提升服務(wù)精神，這就得靠懂人性，搭建良性競爭的生態(tài)圈!